前言
文化塑造人的思想，文化提升人的素質，文化激勵人的行動，文化指引人的方向，企業文化建設在凝聚人心，提高素質、增強活力、創新品牌、足進發展等諸多方面發揮重要作用，借用時下流行的話語“三流企業人管人、二流企業制度管人、一流企業文化育人”。
企業文化是企業在長期的經營管理過程中形成的一種具有共同理想和價值觀念、良好的工作作風和行為習慣以及行為規范的總稱；是企業內部全體成員共同認可和遵循的價值觀念、道德準則、經營哲學、經營理念、管理方式、行為規范、規章制度等的總和，是企業在一定時期里文化建設的反映，是企業在實現自身目標的過程中形成和建立起來的；它對企業全體員工產生著一定的感召力和凝聚力，能把員工的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來； 是企業生存和發展的內在動力，是增強市場競爭力的重要因素和重要組成部分， 是企業在思想和精神范疇內所表現出來的個性，是企業最高管理層倡導、在長期的經營實踐活動中培育形成并得到企業員工認同和遵守的價值標準和基本信念，是通過精神和文化的力量， 對企業與員工的實踐活動產生潛移默化的作用，為實現企業的目標服務。對企業的員工和部門發揮凝聚、激勵、導向、協調、約束等功能，從而促進企業樹立良好的社會形象，提高企業的經營效益、社會效益以及核心競爭力、可持續發展能力，為公司的規范、快速、健康發展奠定堅實的思想基礎。
班子形象：
政治合格 給人以堅定感
遵紀守法 給人以公正感
勇于創新 給人以敏銳感
循循善誘 給人以信任感
公司精神：
團結拼搏 敢為人先
科學管理 安全高效
經營理念
支柱行業做強
基礎行業做優
開發項目做實
以誠經營、以情經營、以智經營、以新經營
有情 有意 有利
同心 同德 同贏
人才觀：
堅持德才兼備任人唯賢，集體決策的原則
堅持有德有才破格使用
有德無才培養使用
有才無德限制使用
無德無才拒絕使用的標準
實施以事業或價值觀聚集，培養專業化、專家化、職業化人才資源戰略。
義利觀：
社會平安是追求
標的安全是任務
為社會承擔責任
給客戶創造價值
讓員工感受幸福
公司氛圍：
忠誠 、擔當、內行、干凈
以崗位為舞臺、視客戶為朋友、愛公司如家庭
發展觀：
科學發展
和諧發展
秩序發展
實現公司戰略謀劃提升
運營管理提升
競爭盈利提升
隊伍規范化建設提升
推動公司外延內涵快速健康發展
競爭策略：
人無我有 你有我優 你優我廉 你廉我新 你新我專
廉潔自律：
不實之名不圖，不正之氣不染，不義之財不取，不法之事不為。
行為準則:
1、政治合格給人以堅定感 2、勇于創新給人以敏銳感
2、循循善誘給人以信任感 4、關心同志給人以親切感
5、豁達大度給人以寬厚感 6、一身正氣給人以公正感
7、處事冷靜給人以穩重感 8、樂觀風趣給人以幽默感
9、善于學習給人以廣博感10、以身作則給人以楷模感